Concedierea este una dintre cele mai grele situații profesionale. Dar nu orice concediere este legală. Codul muncii impune angajatorului reguli stricte de formă și de fond, iar încălcarea lor poate duce la anularea deciziei.
Termenul: 45 de zile
Decizia de concediere poate fi contestată în instanță în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de ea. Termenul este scurt și se respectă strict. Dacă îl depășești, contestația riscă să fie respinsă ca tardivă, indiferent cât de nedreaptă a fost concedierea.
În cazul concedierii disciplinare, Codul muncii prevede și un termen de 30 de zile pentru contestarea sancțiunilor disciplinare. Pentru prudență, într-o astfel de situație, e bine ca contestația să fie depusă în cel mult 30 de zile de la comunicarea deciziei.
Unde se depune
Contestația se depune la tribunalul în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul de muncă reclamantul, adică salariatul. Pentru un angajat din Pitești, competent este, de regulă, Tribunalul Argeș. Litigiile de muncă sunt scutite de taxa de timbru.
Motive frecvente de nelegalitate
- Decizia nu cuprinde mențiunile obligatorii: motivele concedierii, durata preavizului, termenul și instanța la care poate fi contestată, după caz, lista locurilor de muncă disponibile.
- Nu s-a acordat preavizul în situațiile în care legea îl impune.
- Concedierea pentru motive disciplinare fără cercetare prealabilă, în condițiile legii.
- Postul nu a fost desființat efectiv și serios, în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
- Concedierea în perioadele interzise de lege, de exemplu pe durata incapacității temporare de muncă sau a concediului de maternitate.
Cine trebuie să dovedească
În litigiile de muncă, sarcina probei aparține, în principiu, angajatorului. El trebuie să dovedească legalitatea și temeinicia concedierii. Acesta este un avantaj important pentru salariat.
Ce poți obține
Dacă instanța anulează decizia de concediere, angajatorul poate fi obligat:
- la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ai fi beneficiat de la concediere până la hotărâre;
- la reintegrarea ta pe postul avut, dacă o ceri;
- la plata daunelor morale, dacă dovedești prejudiciul.
Ce să faci imediat după concediere
- Cere și păstrează decizia de concediere, cu data primirii.
- Păstrează fluturașii de salariu, contractul, actele adiționale, e-mailurile relevante.
- Notează numele colegilor care pot confirma situația.
- Nu semna documente pe care nu le înțelegi, de exemplu o „demisie” sau un „acord de încetare”.
Concluzie
Termenul de 45 de zile trece repede. Dacă ai fost concediat în Pitești sau în județul Argeș, cere o analiză cât mai curând. Găsești detalii pe pagina Dreptul muncii sau poți programa o consultație.
Informațiile din acest articol au caracter general și nu reprezintă consultanță juridică pentru o situație concretă. Legislația se poate modifica, iar fiecare caz are particularitățile lui. Pentru o analiză a situației tale, te rugăm să iei legătura cu cabinetul.